Корпоративный университет Правительства Новосибирской области

ГАУ ДПО НСО "Центр оценки и развития управленческих компетенций"

Управленческие или «гибкие» навыки — это комплекс важных для карьеры надпрофессиональных компетенций, не связанных с конкретной предметной областью и не зависящих от специфики работы.  «Гибкие» навыки влияют на социальные и управленческие способности, такие как гибкость, стрессоустойчивость, умение работать в команде, стратегическое мышление, эмоциональный интеллект, инновационность и другие.

 

Задачи оценки управленческих компетенций:

- определение уровня развития управленческих навыков и управленческого потенциала сотрудников;

- оценка психологических особенностей личности сотрудников;

- выявление потребностей сотрудников в обучении и развитии;

- формирование эффективного кадрового резерва управленцев.

 

Инструменты, которые применяются при оценке:

- интервью по компетенциям;

- кейсы;

- опросники;

-тестирование по компетенциям;

- психодиагностика.