На этот вопрос отвечали участники нового тренинга на развитие управленческих компетенций, который проходил в стенах Корпоративного университета 28-29 марта.

Молодым руководителям нужны не только знания, умения и навыки, но также поддержка и обмен опытом и мнениями. В рамках тренинга мы также постарались учесть и этот запрос.

За два дня участники освоили алгоритм управленческого цикла, познакомились с разными стилями управления и диагностировали свой, проработали разные виды контроля, а также модели мотивации.

Мы уверены, что подготовка эффективного руководителя - это системный процесс, поэтому уже готовим новые программы по развитию управленческих навыков.