Отдел развития профессиональных компетенций

Отдел развития профессиональных компетенций специализируется на оценке hard skills и digital skills.

Hard skills или профессиональные компетенции – это совокупность знаний, умений и навыков, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей.

Профессиональные компетенции индивидуальны для каждой профессии, их можно сравнить с «железом» в компьютере – это основа, те навыки, которые нам необходимы, чтобы выполнять свою работу на высоком уровне.

Отдельный блоком профессиональных компетенций мы выделяем digital skills или цифровые компетенции. Это навыки, необходимые для использования цифровых устройств, приложений и сетей для доступа к информации и управления ею.

Примеры цифровых компетенций:

- работа с данными;

- цифровой этикет;

- кибербезопасность;

- управление цифровыми проектами.

Для всесторонней и качественной оценки hard skills и digital skills мы разрабатываем модель компетенций, на основе которой создаются инструменты и методы оценки.

Выбор методов оценки зависит от задач, особенностей деятельности, уровня автоматизации и масштабов организации.

Таким образом, по итогам оценочных процедур выстраиваются два профиля должности: идеальный профиль, основанный на модели компетенций, и реальный, полученный в результате оценки. В ходе сравнения этих двух профилей становятся видны зоны развития каждого сотрудника. Эта информация позволяет разработать актуальные программы обучения и создать в организации эффективную цифровую экосистему.